La Asociación de Grandes empresas de Trabajo Temporal (AGETT), la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (AETT) y la firma Manpower, hasta ahora no adherida a ninguna organización sectorial, aúnan sus fuerzas para contribuir a la mejora del mercado laboral español

La nueva asociación aglutina a prácticamente la totalidad de los servicios privados de empleo y cuenta con una capacidad de intermediación actual cercana al millón y medio de contrataciones anuales.

En el ITR13, el 41,1% de los ocupados desempeñan puestos de trabajo que requieren una cualificación diferente a la que tienen. El grueso de ellos está sobre-cualificado (26,3%). Es decir, más de uno de cada cuatro ocupados tiene una formación superior a la que demanda su puesto de trabajo. Por su parte, la infra-cualificación se sitúa en el 14,8%. Mientras que antes de la crisis, en el ITR07, los sobre e infra-cualificados tenían el mismo peso (22,5%), la sobre-cualificación aumenta en 3,9 puntos porcentuales (p.p.) y la infra-cualificación disminuye considerablemente en 7,7 p.p.

El libro “Empresas de Trabajo Temporal, de la interposición a la intermediación” relata el camino recorrido por las ETT hasta el Real Decreto Ley 4/2013, y sirve como reflexión del papel que están llamadas a jugar en el futuro tanto del mercado de trabajo como de la economía del país. Su lectura permite conocer de manera sencilla y ágil, pero a su vez con rigor, este sector de enorme potencial para mejorar nuestro mercado laboral.

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Los Servicios Privados de Empleo facilitan el progreso económico y social, según el último informe global “Adapting to Change”, publicado por Eurociett, la Confederación Europea de las Agencias Privadas de Empleo, junto con Boston Consulting Group. 

Las conclusiones de “Adapting to Change”, revelan el enorme potencial que poseen los Servicios Privados de Empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo, no sólo en España, sino en el mundo.